09. Februar 2024
Wie die Fixierung auf den Status quo unsere Zukunft bedroht!
In einer Welt, in der Fortschritt als unvermeidlich gilt, gibt es eine bemerkenswerte Ausnahme: eine Gesellschaft, die so sehr in der Vergangenheit verankert ist, dass sie über ihre Schultern hinweg in die Zukunft stolpert. Politik, Medien und Wirtschaft stehen im Bann der Nostalgie, eine verführerische Droge, die die Ambitionen lähmt und die Innovationskraft erstickt. Vergleichen wir mal Wahlwerbung oder Artikel aus der Zeit der 90er Jahre mit denen der letzten 10 Jahre wird uns das klar...
30. Mai 2023
"Was ist mit unserer Empathie passiert? Können wir sie wiederbeleben?"
Unsere Gesellschaft scheint in einer paradoxen Situation zu stecken. Während die Nachfrage nach empathischen und gestalterischen Fähigkeiten in der Arbeitswelt steigt, scheint die Empathie in unserer Gesellschaft abzunehmen. Eine beunruhigende Entwicklung, die nun umso dringlicher wird, da KI immer mehr wiederkehrende Prozesse übernimmt. Doch was bedeutet es, empathisch und gestalterisch zu arbeiten? Es bedeutet unter anderem, sich in die Lage anderer Menschen zu versetzen und ihre...
31. Januar 2023
Warum könnte die Transformation an unserem Erziehungsstil scheitern?
Was haben wir nicht alles vor der Brust? Ökologische Krise, Demographische Krise, Rentenkrise, Rohstoffkrise, Inflation, technologische Singularität und vor allem den Glauben, dass alles eine Krise ist. Wir haben eine digitalisierungsbedingte Arbeitslosigkeit und Fachkräftemangel gleichermaßen vor der Tür und keine Lust auf die Veränderung weg vom warmen Büro in die freien Stellen, die gesellschaftlich Sinn machen. Die aktuelle Jugendstudie (Shell Studie, Jugendstudie 2020, Industrie.de,...
21. November 2022
Nun mal ehrlich…
Woran liegt das eigentlich mit dem Widerstand vor Veränderungen der Mitarbeitenden? Klar, das Thema Komfortzone und so… haben wir in anderen Artikeln bereits ausgiebig bearbeitet! Aber was hat die Organisation dazu beigetragen? Gibt es hier auch Ursachen an denen was drehbar ist? Ich bringe meiner Tochter stets bei, ehrlich zu sein und schaffe das im Großen und Ganzen auch als Vorbild zu leben. Subjektiv betrachtet 😉, ist Ehrlichkeit also unsere wichtigste Grundregel! Was hat das aber...
14. November 2022
Wie ehrlich "dürfen" Sie in der Organisationsentwicklung sein?
Letztens fragte mich nach 3 Jahren mal wieder jemand, was machst Du eigentlich als Organisationsentwickler? Das sagt sicherlich auch einiges über das Umfeld, dass ich mir erschaffen habe und fordert eine ehrliche Selbstreflexion. Oder ist das mit dem ernsthaft fehlenden Interesse am persönlichen Umfeld vielleicht auch ein Gesellschaftsthema, dass Ihnen in dieser Zeit auch öfter begegnet? Können Sie mir gern mal Impulse senden! Bitte! Nun aber zur Sache… Viele Executives möchten die...
08. November 2022
Was braucht stationärer Vertrieb zum Überleben?
In diesen Tagen an denen Galeria Karstadt Kaufhof in den Medien die Gemüter erregt, fragte ich mich, was wohl andere Organisationen, die im stationäremn Geschäft tätig sind beim Erleben dieser Situation beschäftigt? Beschäftigt Sie das überhaupt bzw. erfolgt ein reflektierter Transfer? Mein Hirn ist ja stets auf der Suche nach Ordnung… und daher stellt sich mir die Frage, ob ich aus der Zeit gefallen bin, mit meinem Glauben, dass ich als Unternehmer meinen Kunden immer die Frage...
29. März 2022
Jetzt bist Du dran! - 2 Tage für Deine persönliche Zukunft!
Es wird langsam wärmer, die ersten Frühblüher kämpfen sich durch den Boden und unsere Lebensgeister melden sich zurück. Auch wenn die Auswirkungen der Corona-Pandemie uns weiter fest im Griff hat und der Ukraine Krieg uns an unseren bekannten Sicherheitsgefühl zweifeln lässt, beginnen viele von uns sich einen Hauch von Normalität (was auch immer das für den Einzelnen bedeutet) zurückzuholen. Dabei hat uns von unseren Kunden, Freunden und Kollegen in letzter Zeit häufig eine Aussage...
15. Februar 2022
Wie gut sind Ihre Mitarbeiter*innen für Veränderungen gewappnet?
Kennen sie das auch? Neue Projekte erzeugen Widerstand bei den Mitarbeiter*innen und dauern meistens länger als geplant. Der Abstimmungsbedarf ist sehr hoch und kostet viel Ressource. Projekte werden nicht zielführend umgesetzt, sondern in vorhandene Strukturen gepresst. Dann stehen Sie vor den gleich Herausforderungen wie viele andere deutsche Unternehmer*innen auch und es ist an der Zeit sich die Frage zu stellen: Was hat das mit der vorhandenen Veränderungskompetenz meines Unternehmens zu...
21. Januar 2022
Ist unser Ziel nur noch die „Arterhaltung“?
In den letzten Tagen diskutierten wir zugegeben provokativ eine Frage ausgiebig und kontrovers… Was ist eigentlich mit uns als Gesellschaft los? Gefühlt gibt es bei allem Wohlstand immer weniger Selbstverantwortung, Entscheidungsklarheit und Konsequenz in Bezug auf uns selbst. Stattdessen Hypersensibilität in der Bewertung des Verhaltens von anderen und Unzufriedenheit mit dem „System“! So gingen wir auf die Ursachenforschung. Liegt es an unserer Wahrnehmung oder hat sich wirklich etwas...
09. Dezember 2021
Wenn wir Individualität aberzogen haben
Wenn die Individualität der Standardisierung zum Opfer fällt, können wir uns nicht darüber beschweren, dass Mitarbeitende Selbstverantwortung ablehnen. Kennen Sie das folgende Beispiel aus Ihrem Unternehmen? Sie wünschen sich, dass Ihre Mitarbeitenden bei der Kommunikation mit Ihren Kunden bestimmten Regeln folgen, wofür Sie mehr als nur einen guten Grund haben: Das Sicherstellen eines Mindeststandards Schonung Ihrer Ressourcen durch eine effizientere Kommunikation mit Ihren Kunden...

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