Veränderungskultur.
Der Schlüssel für Agilität, Effizienz und selbstmotivierte Mitarbeiter.

Woran ist zu denken, damit jegliche Veränderung in Ihrem Unternehmen funktioniert?

Veränderungskompetenz ist die zentrale Kategorie betrieblichen Wirkens. Es gibt das „Können“, dass durch Veränderungsfähigkeit repräsentiert wird, das „Dürfen/Sollen“, dass durch die Veränderungsbedingungen festgelegt ist und das „Wollen“, dass die Veränderungsbereitschaft beschreibt (Jacob, K., Duell, W., Binder, T., Glowitz, F. & Grimm, E. ;1998).

Wollen - Bereitschaft

Dürfen/Sollen - Fehlerkultur

Können - Fähigkeit