Veränderungskultur.
Der Schlüssel für Agilität, Effizienz und selbstmotivierte Mitarbeiter.

Woran ist zu denken, damit jegliche Veränderung in Ihrem Unternehmen funktioniert?

Veränderungskompetenz ist die zentrale Kategorie betrieblichen Wirkens. Es gibt das „Können“, dass durch Veränderungsfähigkeit repräsentiert wird, das „Dürfen/Sollen“, dass durch die Veränderungsbedingungen festgelegt ist und das „Wollen“, dass die Veränderungsbereitschaft beschreibt (Jacob, K., Duell, W., Binder, T., Glowitz, F. & Grimm, E. ;1998).

Wollen - Bereitschaft

Dürfen/Sollen - Fehlerkultur

Können - Fähigkeit



kleine & mittlere Unternehmen

Leistungsangebot

Wir sind einerseits darauf spezialisiert, Unternehmen und Führungskräften Veränderungskompetenz zu vermitteln, um interne und externe Veränderungsprozesse zu begleiten und zu optimieren.  Andererseits zielen wir bei Regionalbanken zusätzlich auf die Erhöhung der ganzheitlichen Beratungsqualität ab.

 

 

Regionalbanken

 


In einem ersten Schritt analysieren wir Ihr Unternehmen bzw. die im Fokus stehenden Unternehmensbereiche. Darauf aufbauend erfolgt bei Bedarf eine Beratung und/oder Trainings, mit denen Sie Ihr Delta kosteneffizient und nachhaltig schließen können.